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Empieza tu año preparado y con buena actitud

Publicado el 31 de Diciembre del 2014 por Manuel Ramos, Ph.D. - Director General de StraTgia


¡Un nuevo año significa nuevas oportunidades! Prepárate para hacer del 2015 el mejor año con nuestro “to do list” de planificación estratégica, que te ayudará a estar alineado y enfocado para alcanzar tus objetivos como profesional y líder estratégico de tu empresa.

1.  Haz una revisión de los resultados del 2014 (qué funciono, qué no funcionó y porqué) y del análisis de la situación, especialmente del mercado y tu posición en la misma, para tener presente los factores controlables y no controlables sobre los que te encaminarás.

2.  Identifica nuevas herramientas y canales para obtener un mayor y más profundo conocimiento de tu cliente, que realmente marque la diferencia de tus acciones frente a la competencia y te permita conectar más fácilmente con él.

3.  Asegúrate que tus objetivos y estrategias estén bien definidos, pero sobre todo comunicados e interiorizados por tus colaboradores, de tal forma que todos apunten al mismo camino.  Recuerda que si no sabemos a qué lugar vamos, va a ser muy difícil que lleguemos a él.

4.  Enfócate sólo en las actividades, ideas, iniciativas o proyectos relevantes para conseguir tus objetivos.  No te desvíes del camino y no olvides el monitoreo y control periódico de los resultados.

5.  Realiza revisiones de los resultados generales del negocio de forma mensual.  Establece las métricas y coloca los objetivos de manera mensual o trimestral, con la finalidad que te permita tener un mejor control de los avances, cumplimientos y presupuesto, así como, de ser necesario, responder de forma inmediata con medidas correctivas o planes de mejora.

6.  Ten en claro tu proceso de seguimiento y mitigación de riesgos, así como define y acuerda bien con tus colaboradores cómo deberán responder a los riesgos potenciales en las iniciativas de crecimiento.

7.  Involucra a tus colaboradores en la implementación del planeamiento estratégico y en su propio desarrollo:

a.  asegurando una clara, oportuna y constante comunicación

b.  conectando emocionalmente con ellos

c.  motivándolos hacia el éxito

d.  proporcionándoles la retroalimentación y un coaching efectivo

e.  construyendo equipos de trabajo identificados, comprometidos y sólidos

8.  Refuerza tus habilidades como líder estratégico:

a.  guiando el negocio hacia el éxito

b.  orientándote a los objetivos

c.  desarrollando una visión hacia el crecimiento

d.  explorando áreas de mejora

e.  desarrollando planes claros

f.  definiendo la estrategia hacia el éxito

g.  comunicando, motivando e inspirando

9.  Recuerda siempre que las actitudes y comportamientos de tus colaboradores son el reflejo de los tuyos.  Sé un buen modelo para ellos.

10.  Planifica cada día y prioriza todo aquello que te lleve al cumplimiento de tus objetivos. 

11.  Preocúpate por continuar con tu desarrollo profesional, aprendiendo nuevas cosas, obteniendo nuevos títulos, desarrollando otras competencias y habilidades, etc.

12.  Ten muy presente tu balance de vida y trabajo.  Date tiempo para ti, tu familia y los amigos.

Si agregas a esta lista tus propias tareas y las revisas constantemente, tendrás mayores posibilidades de no salirte del camino para transformar y reinventar tu empresa.   Empieza tu año preparado y con buena actitud.

¡Feliz año nuevo cargado de grandes oportunidades!

 

Cuéntanos, ¿qué agregarías a esta lista?

 

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¡Un nuevo año significa nuevas oportunidades! Prepárate para hacer del 2015 el mejor año con nuestro “to do list” de planificación estratégica, que te ayudará a estar alineado y enfocado para alcanzar tus objetivos como profesional y líder estratégico de tu empresa.

1.  Haz una revisión de los resultados del 2014 (qué funciono, qué no funcionó y porqué) y del análisis de la situación, especialmente del mercado y tu posición en la misma, para tener presente los factores controlables y no controlables sobre los que te encaminarás.

2.  Identifica nuevas herramientas y canales para obtener un mayor y más profundo conocimiento de tu cliente, que realmente marque la diferencia de tus acciones frente a la competencia y te permita conectar más fácilmente con él.

3.  Asegúrate que tus objetivos y estrategias estén bien definidos, pero sobre todo comunicados e interiorizados por tus colaboradores, de tal forma que todos apunten al mismo camino.  Recuerda que si no sabemos a qué lugar vamos, va a ser muy difícil que lleguemos a él.

4.  Enfócate sólo en las actividades, ideas, iniciativas o proyectos relevantes para conseguir tus objetivos.  No te desvíes del camino y no olvides el monitoreo y control periódico de los resultados.

5.  Realiza revisiones de los resultados generales del negocio de forma mensual.  Establece las métricas y coloca los objetivos de manera mensual o trimestral, con la finalidad que te permita tener un mejor control de los avances, cumplimientos y presupuesto, así como, de ser necesario, responder de forma inmediata con medidas correctivas o planes de mejora.

6.  Ten en claro tu proceso de seguimiento y mitigación de riesgos, así como define y acuerda bien con tus colaboradores cómo deberán responder a los riesgos potenciales en las iniciativas de crecimiento.

7.  Involucra a tus colaboradores en la implementación del planeamiento estratégico y en su propio desarrollo:

a.  asegurando una clara, oportuna y constante comunicación

b.  conectando emocionalmente con ellos

c.  motivándolos hacia el éxito

d.  proporcionándoles la retroalimentación y un coaching efectivo

e.  construyendo equipos de trabajo identificados, comprometidos y sólidos

8.  Refuerza tus habilidades como líder estratégico:

a.  guiando el negocio hacia el éxito

b.  orientándote a los objetivos

c.  desarrollando una visión hacia el crecimiento

d.  explorando áreas de mejora

e.  desarrollando planes claros

f.  definiendo la estrategia hacia el éxito

g.  comunicando, motivando e inspirando

9.  Recuerda siempre que las actitudes y comportamientos de tus colaboradores son el reflejo de los tuyos.  Sé un buen modelo para ellos.

10.  Planifica cada día y prioriza todo aquello que te lleve al cumplimiento de tus objetivos. 

11.  Preocúpate por continuar con tu desarrollo profesional, aprendiendo nuevas cosas, obteniendo nuevos títulos, desarrollando otras competencias y habilidades, etc.

12.  Ten muy presente tu balance de vida y trabajo.  Date tiempo para ti, tu familia y los amigos.

Si agregas a esta lista tus propias tareas y las revisas constantemente, tendrás mayores posibilidades de no salirte del camino para transformar y reinventar tu empresa.   Empieza tu año preparado y con buena actitud.

¡Feliz año nuevo cargado de grandes oportunidades!

 

Cuéntanos, ¿qué agregarías a esta lista?

 

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